De collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant) zorgt voor een aanvulling op het inkomen van uw arbeidsongeschikte werknemer die een wettelijke WGA-vervolguitkering krijgt.

Een WIA-uitkering

Uw werknemer is voor ten minste 35 procent arbeidsongeschikt. Dan krijgt hij meestal een WIA-uitkering. Dit kan zijn een IVA-uitkering, of een WGA-uitkering. In het begin krijgt hij meestal een aanvulling op zijn loon tot 70 of 75 procent van zijn oude loon. Hoe lang een werknemer een WGA-uitkering krijgt, hangt af van het aantal jaren dat hij heeft gewerkt voordat hij arbeidsongeschikt werd. Dit heet arbeidsverleden. Als de werknemer na deze periode tussen de 35 en 80 procent arbeidsongeschikt is, krijgt hij een ander soort uitkering:

► Verdient hij meer dan 50 procent van wat hij nog kan verdienen? Dan krijgt hij een WGAloonaanvullingsuitkering

► Verdient hij minder dan 50 procent van wat hij nog kan verdienen? Dan krijgt hij een WGAvervolguitkering

Wat is een WGA-vervolguitkering?

De WGA-vervolguitkering is een percentage van het minimumloon vermenigvuldigd met het percentage dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Als uw werknemer een WGAvervolguitkering krijgt, betekent dit een forse teruggang in het inkomen. De collectieve WGAhiaatverzekering (basisvariant) zorgt in dit geval voor een aanvulling op zijn inkomen.

Wat is het sv-loon?

De overheid berekent de WGA-uitkering over het sv-loon. Is het loon van uw werknemer hoger dan dit sv-loon? Dan krijgt hij over het deel van het loon boven deze loongrens, geen uitkering. Ook de uitkering uit de collectieve WGA-Hiaatverzekering (basisvariant) wordt berekend over het sv-loon. Het deel van het loon bóven de sv-loongrens kunt u op een andere manier verzekeren. Lees hiervoor de productwijzer collectieve WIAexcedentverzekering voor werknemers.